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昆船公司出台系列政策促进高技能人才成长
近年来,昆船公司十分重视高技能人才队伍的建设,通过各种措施促进技能人才脱颖而出。
一是自1999年开展工人技能大赛以来,对获奖工人采取了相应的激励政策:参加国家级技能大赛的获奖者给予每月1000元的奖励,享受两年;参加者集团公司内部技能大赛的一、二、三等奖分别给予300元、200元、150元的奖励,享受两年。同时,每两年评选一次技术能手,一次性奖励5000元。
二是推行技师评聘制度,工资比照工程师的工资,技师每月津贴费100元(相当于高级工程师待遇),高级技师每月津贴200元(相当于研究员级的高级工程师待遇)。
三是推行“师带徒”制度。昆船公司将“师带徒”制度分为两种,一种是针对特急专项产品的“师带徒”,按时限长短分别一次性奖励2000元、1000元、500元;一种是普通工种的“师带徒”,在规定时间内带出徒弟并经考试合格者,每月奖励200元,享受两年。
四是长期以来鼓励工人提高对应本岗位的学历教育,取得国家承认的本科学历证书的奖励2500元,取得专科证书的奖励1500元。