高技能人才培育先进单位主要事迹

　

1．昆明市职业技能鉴定中心
主要事迹：昆明市共有产业工人80余万人，技术工人近50万人，有30.45万人参加了职业技能培训和鉴定,现持职业资格证书的人数已达25余万人，其中初级工占35%，中级工占55.7%，高级工以上的技能人才约占10%。在高技能人才队伍中，有高级工1.9万余人，技师5200人，高级技师27人。他们从经费落实入手抓好培训工作。一是积极争取财政部门每年拨专项培训鉴定经费100万元，用于高技能人才培训工程的组织推动、培训基础条件建设；二是督促企业按国家规定提足、用好职工教育培训经费，重点向生产一线职工倾斜；三是向学员适当收取培训费用。2000年至今，全市已使用培训补助费1221.96万元，通过各种渠道实现再就业的下岗失业人员为32024人，再就业率达70%。其中参加职业技能培训的下岗失业人员有25085人，结业20759人，占参加培训人数的95%，实现再就业（包括临时性就业）48059人，再就业率达99%。根据全市实际先后开设了20多个培训专业，组织不同专业（工种）的职业技能大赛 100余名选手通过各类技能竞赛破格晋升为技师。对取得不同级别职业资格证书的技术工人，比照管理岗位及技术职称给予相应的技能津贴（高级工50元、技师60元、高级技师80元），使福利待遇进一步向高技能人才倾斜，形成科学合理的高技能人才薪酬制度。

2 .曲靖市劳动和社会保障局人力资源开发科
主要事迹：2003年至2005年底，共鉴定各级各类技能人才49688人，颁发职业资格证书的45945本，其中高级工5051本，技师820余本。主要做法是：一是加强领导，高度重视。根据中央、省、市高技能人才培养工作思路，曲靖市劳动和社会保障局党组高度重视高技能人才队伍建设工作，明确工作职责，专门选派分管领导和科室集中精力抓好此项工作。二是加大宣传力度，营造高技能人才培养氛围。深入企业、深入基层。利用街道摆摊、板报、标语等形式，大力宣传高技能人才队伍建设的重要意义，先后共发放宣传资料5000余份。三是调查摸底，搞清情况，用三个多月时间完成了曲靖市全国技能人才和劳动保障情况的统计调查，搞清了全市高技能人才队伍状况，出台了曲靖市 “十一五”高技能人才规划。按照中央、省人才工作会议精神，围绕曲靖市高技能人才队伍建设工作的实际，制定下发了《曲靖市三年六千高技能人才培训计划》

3.红河州劳动就业服务局
主要事迹：围绕“工业强州、人才兴州”战略和推进新型工业化的目标，把高技能人才的培养开发工作纳入了全州人才发展战略总体规划，不断加大高技能人才培养培训和考核鉴定工作，以高技能人才队伍建设为龙头，职业资格证书制度为导向。先后制定了《红河州高技能人才培养和人才保障工作实施办法》、《红河州三年一万高技能人才培养规划》、《红河州“十一五”高技能人才发展规划》，为技能劳动者铺设一条通过从初、中、高级工、技师、高级技师梯次培养培训机制，并以此带动技能劳动者整体素质的提高，基本形成“培养快、评价准、使用好、待遇高”的格局，在全州逐步建立和推行使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系的企业用人和薪酬的新机制。实施“技能振兴计划”，积极稳步推进全州技能人才队伍建设，初步形成了一支门类齐全、具备一定基础规模的技能人才培训队伍。经过多年来开展的职业技能鉴定工作和职业资格证书制度在服务企业、引导培训、提高素质、促进就业中发挥了积极作用，得到了社会的认可。目前，全州在制造业、生物、化工、矿产冶金、汽车维修、电力、建材、能源、农林及服务业等技能含量较高的行业技术岗位持职业资格证书90371人，其中初级工37504人；中级工35926人；高级工15820人；技师1090人；高级技师31人。具有国家三级以上《职业资格证书》的人员达到获证人员总数的18.7%以上，率先在全省开展高级技师培训试行工作。

4.云南省总工会职工技术协会
主要事迹：通过组织开展全省百万职工技术练兵、技能竞赛活动，搭建起发现、培养、选树高技能人才平台，为营造“技术工人也是人才”社会氛围作出积极贡献。在“政府领导、工会牵头、各方参与、通力合作”工作方针指导下，一是组织开展了6次全省性技术技能大赛，涉及27个行业的43个工种，产生省级技术状25位，技术能手164位。通过省级技术创新活动，134人取得中级工职业资格证，331人取得高级工职业资格证，179人取得技师职业资格证，16人取得高级技师职业资格证。有力地推动了省政府“三年十万”高技能人才培养目标的稳步实施。二是组织召开了4次全省性的表彰大会，对20名“双十佳”，100名智能型职工，100个创新型班组，100项创新成果，100个创新先进单位，25位技术状元、164位技术能手大张旗鼓地进行了表彰奖励。技术工人是人才的观念已逐步深入人心，技能人才大批涌现的社会氛围已初步形成，今年还牵头在全省百万职工中发起“技能提升”活动，建立起了我省促进职工自觉提升自身劳动技能的长效机制，确保省政府“三年十万”高技能人才培养目标的稳步推进。

5.云南冶金集团总公司
主要事迹：始终注重研究企业不同群众、不同层次人员的学习要求，紧紧依托冶金集团总公司职业技能培训站、职业技能鉴定站、昆明冶金高等专科学校、冶金汽车技工学校等培训机构共培训人员34247人，取得职业资格证21308人。其主要做法：一是以制度为保障，建立健全具有冶金集团特色的职工教育培训体系。在管理体制上，按照“统一领导，集中管理，分工协作”的原则，设立了由宣传教育、人事、工会、安全等负责的教育培训机构；把职工教育培训纳入企业经济责任考核目标和企业经营者年薪水兑现的范筹。二是集团总公司围绕主体专业开展了冶炼、选矿、化验、电解等10多个工种的职业技能培训。“十五”期间，集团总公司共培训技术工人75474人次，职业资格证持证人数达到7270人，其中：高级技师2人，技师83人，高级工2997人，中级工3013人，初级工1175人，技术工人职业资格持证率由“九五”末期的20%提升到近70%，具有高技能以上技术工人占到获证人员总数的43.4%，实现了高级技师零的突破，全面提升企业人才资源的整体素质，提高集团核心竞争力，为集团的快速协调可持续发展提供良好的人才保证。

6.昆明船舶设备集团有限公司职工教育培训中心
主要事迹：严格按照国家职业技能鉴定标准，大力开展职业技能培训和鉴定工作。从2001年起，对在岗技术工人进行了51期培训和鉴定考核，涉及车工、钳工、电工、焊工、铣工等计32个工种，达1889人次，共有1705人取得了中、高级资格证书。采用全方位、多渠道、灵活多样的培训形式，在岗位适应性培训、岗位工作能力知识培训、技师研讨等方面进行大胆尝试，努力创新。举办各类岗位培训、研讨等，共计21期，培训达615人次。开展了14个工种的技术工人技能大赛，268人参赛，在2003年云南省技工大赛上取得了钳工第一名和铣工第二名的好成绩，多年来，昆船公司十分注重技术工人培训和高技能人才队伍的开发、建设工作，取得了突出的成绩，2002年被劳动和社会保障部首批确定为国家高技能人才培训基地。

7.昆明冶金高等专科学校
主要事迹：学校取得了对80多个工种进行初级工、中级工、高级工和技师及高级技师的培训鉴定的资格。五年来，我校共对在校学生、社会和企业职工近20000人实施了职业技能培训鉴定，17838人取得了相应的职业资格证书：其中5407名学生取得了中、高级职业资格证书；12431名社会和企业职工取得了中、高级职业资格证书；681人取得了技师、高级技师职业资格证书。学校毕业生就业率连续三年平均超过90％。这与学以适应高技能人才培养需要。目前，学校教师队伍的40%是“双师型”教师。学校投入近2000万资金，加强学校实验、实训基地建设，并与国家职业资格技能鉴定要求相配套，既满足教学要求，又满足职业技能培训鉴定。

8.云南省交通高级技工学校
主要事迹：近年来，每年培训并经鉴定合格的汽车驾驶员、汽车修理技术人员均在3000人以上。2005年，学校共为社会培训、鉴定高技能人才1983人，其中技师1039人，高级工944人；培训驾驶技术人才2027人，为我省交通高技能人才培养作出了积极贡献。截止到2005年7月，学校共为交通战线培养各民族毕业生29000多人，为社会各界培训各类交通专业技术人才23500人。50多年来，这些具备专业技术技能的优秀人才，活跃在我省交通运输行业的各个重要岗位，为全省的经济和社会发展发挥了不可替代的作用，学校也因此被社会赞誉为“云南交通技工的摇篮”。

9.云南铜业高级技工学校
主要事迹：云铜高级技校是集学历教育、职业培训、技能鉴定、就业安置为一体，为培育高技能人才构筑坚实平台。学校办学始终坚持立足有色企业、面向社会、面向未来、服务就业，以培养适应社会主义市场经济的社会实用人才为目的，积极与其他学校、企业联合办学，重在培养有色企业和社会需求的有文化、守纪律、会操作、素质好的技术工人。不断创新实习训练设备，获得了59项国家专利。这些专利项目特别是电工电器类的实习设备，科技含量较高，原创性强，针对云南省的实际，学校自觉适应不断变化的新情况，现在可以进行68个工种的初、中、高级工及部分工种技师和高级技师进行培训、鉴定、取证，自建校以来为社会输送了包括21名高级技师在内的15000多各型技能人才。

10.昆明市职工技术协会
主要事迹：市技协每年与有关单位共同举办规模大、多工种职工技能大赛，2001年的“大西洋杯”比赛，有 10万多职工经过层层选拔，有307名选手受到了表彰奖励，并获得了中、高或技师以上职业资格证书。前年组织了有8 万多职工参加了昆明地区技能选拔赛。选出了115名选手参加云南省职工技能大赛选拔赛，这115名选手均获得了中级职业资格证书、有10名选手获得了高级技师职业资格证书。去年举办了有480多个单位，十万多职工参加的“广泰数控杯”技能大赛，对第一名选手颁发了“高级技师”职业资格证书。有308名参赛选手获得了中、高级技能或技师以上职业资格证书。开展了“金殿杯”昆明地区职工花卉园艺类工种技术技能大赛，共有43家单位的150名选手参赛，选手中大专以上学历占选手总数的40％以上，本次大赛有6名选手被省劳动和社会保障厅破格晋升为了技师， 66名选手获得了高级职业资格证书。70名选手获得了中级职业资格证书。